[box type=»shadow» align=»aligncenter» class=»» width=»»]Тем временем многие канадцы разочаровались в предложениях рынка и перестали искать работу.[/box]
Федеральное правительство объявило, что 31 августа вступит в силу закон, призванный сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Он будет постепенно вводиться в действие в течение следующих трех лет.
Закон о равной оплате труда требует, чтобы работодатели, регулируемые на федеральном уровне, обеспечивали работникам равную оплату за труд равной ценности. Он призван помочь женщинам получить справедливое вознаграждение за свою работу.
Последние данные Статистического управления Канады показывают, что на каждый доллар, заработанный мужчиной, женщина зарабатывает 89 центов.
Как только закон вступит в силу, работодатели с 10 или более сотрудниками будут иметь три года на разработку и внедрение планов обеспечения равной оплаты труда.
По прошествии периода адаптации Комиссар по вопросам равной оплаты труда сможет накладывать штрафы в размере 30 000 долларов на нарушивших равноправие работодателей, у которых занято до 99 сотрудников. Компании, где трудится более 100 работников, могут быть оштрафованы на 50 000 долларов.