Специалистам, собирающимся работать в Канаде в течение ограниченного срока, необходимо получить разрешение на работу. Искать потенциального работодателя такой специалист может и находясь за границей, и приехав на «разведку» в Канаду. Нужно иметь в виду, что закрытая рабочая виза выдается только тем, кто имеет конкретное предложение о работе, где указан конкретный работодатель и срок и условия временного найма. Такие рабочие визы обычно выдаются на срок до двух лет, с правом продления на совокупный максимальный период до шести лет.
Процесс получения рабочей визы делится на два этапа. В отношении большинства рабочих мест, он начинается с того, что канадский работодатель (а не потенциальный кандидат на трудоустройство!) подает пакет документов в Министерство по развитию трудовых ресурсов Канады (HRSDC), сопровождающийся оплатой $1000 за рассмотрение прошения. Цель этого действия – получить разрешение на приглашение зарубежного специалиста на работу путем предьявления многочисленных документов и предоставления подробной информцаии о деятельности фирмы, ее доходах и обороте за последние два года, ее статусе как работодателя для Канадских граждан и т.д. Неотъемлемой частью пакета документов является предоставление детальной информации и документального подтверждения поиска требуемого работника, предлагаемой зарплаты и других условий, проведенных интервью с возможными кандидатами, обоснование выбора иностранного специалиста, план по передаче профессиональных навыков в перспективе от иностранного специалиста канадцу.
Цель работодателя – предоставить министерству доказательства того, что в Канаде отсутствует квалифицированный специалист – гражданин или постоянный резидент Канады, который мог бы работать в должности, предложенной зарубежному специалисту. Министерство должно определить, соответствует ли данное приглашение на работу Канадским трудовым нормам, и подтвердить, что в случае приема на работу иностранного специалиста Канадский рынок труда не пострадает: либо иностранец внесет что-то новое и нужное в экономику страны, либо его воздействие на экономику будет носить нейтральный характер.
Некоторым категориям заявителей, например, предпринимателям, владеющим канадскими компаниями, работникам религиозной сферы, сотрудникам посольств, спортивным арбитрам или тренерам, и т.п., не требуется предварительное согласие Министерства Труда для получения рабочей визы. Это связано с тем, что их трудоустройство никак или почти никак не должно повлиять на местный рынок труда, а в большинстве случаев должно повлиять положительным образом.
Если заявитель намеревается работать в провинции Квебек, ему также потребуется разрешение от провинции (CAQ), выданное Иммиграционной службой Квебека. В Квебеке существует список требуемых профессий по административным регионам, который позволяет рассмотрение заявлений в HRSDC по упрощенной и ускоренной схеме. В случае, если профессия кандидата упоминается в этом списке, работодатель освобождается от многих требований, применимых к обычной заявке, и вместо обычных 4-6 месяцев рассмотрение заявки по ускоренному «маршруту» может занять от четырех до восьми недель.
В случае успешного прохождения первого этапа, второй этап в процессе получения рабочей визы — это подача федерального заявления в Министерство Иммиграции Канады на рабочую визу. На этом этапе заявитель должен убедить визового офицера в том, что он намерен соблюдать условия временного пребывания в стране и покинуть Канаду по окончании трудового контракта. При рассмотрении заявления на получение разрешения на работу будут приняты во внимание все предыдущие поездки и ранее поданные заявления.
Важно упомянуть, что супруги зарубежных специалистов также имеют право на получения разрешения на работу, а их дети – на бесплатную учёбу.
Эмилия
Все статьи см. БЛОГ ЭМИЛИИ АЛЬТШУЛЕР
Читайте также Интервью с деловым человеком. Знакомьтесь – Эмилия Альтшулер!
_____________________________________
Запись на консультации по тел: (514) 656-7472
Immigration Project
5555 Westminster Ave., #305
Cote St-Luc, Quebec, H4W 2J2