Около 13% сотрудников канадских компаний слишком квалифицированы или недостаточно квалифицированы, чтобы выполнять свою работу. Ожидается, что со временем проблема будет только усугубляться. Об этом говорится в новом докладе Института C.D. Howe. В своем исследовании, опубликованном во вторник, автор Париза Махбуби отмечает важные различия между социально-экономическими группами. Например, если работники с более высоким уровнем образования имеют больше шансов получить работу, для которой они обладают слишком высокой квалификацией, то женщинам, иммигрантам и пожилым работникам чаще недостает профессиональных навыков для выполнения своих функций. В отчете отмечается, что в среднем по странам ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) 10% работников имеют слишком высокую или недостаточную квалификацию. В Канаде ситуация может ухудшиться в ближайшие годы в результате технологических изменений на рынке труда и старения населения, что может увеличить число недостаточно квалифицированных людей. Автор предлагает несколько возможных решений проблемы, например, повышение доступности образования без отрыва от производства, особенно для пожилых работников и новых иммигрантов.
Канадским работникам не всегда хватает квалификации для выполнения своих обязанностей
