Вероятность получить приглашение на собеседование во многом зависит от того, что вы напишете в своем резюме. Кадровики, принявшие участие в опросе Ордена лицензированных консультантов по кадрам, описали несколько пунктов идеального CV. Большинство из них (82,47 %) предпочитают получать резюме, где информация представлена в хронологическом порядке, а не по навыкам кандидата. 61,60% считают, что объем CV не должен превышать две страницы, а 63,53% заявляют, что на оценку претендента влияет даже дизайн документа. Неудивительно, что работодатели не любят орфографические ошибки, хотя они признают, что этот критерий важен не для любой работы. Самая важная информация в CV – это опыт кандидата, наименее значимая – владение компьютером, языками и сведения о досуге. Эти сведения указать нужно, но разместите их в конце вашего резюме. Важным также является подробнее описать свои задачи и функции на предыдущих местах работы, а вот успехи и результаты интересны кадровикам в меньшей степени. Что поставить на первое место: образование или опыт работы? Не морочьте себе голову этим вопросом – кадровики не считают его принципиальным.
Какую информацию кадровики хотят видеть в CV?
